Опыт руководства: Директор по персоналу
Индустриальный опыт: Индустрия / Энергетика / Инвестиции / Строительство / Инфраструктура
Функциональные компетенции: Стратегия кадровой политики, HR management
Максимальное количество сотрудников под управлением: 4500, численность компании до 150 000 человек
Типы компаний: российские с государственным участием, международные публичные
Рассматриваемые направления развития: Директор по персоналу, Директор по организационному развитию
Регион: Москва
Профессиональный опыт:
Последние несколько лет руководит HR функцией в УК крупной промышленной группы, занимающей лидирующие позиции на рынке.
Успешно реализовал с нуля масштабные HR проекты по цифровизации, внедрению технологий подбора, адаптации, оценки, мобильности персонала, HR-бизнес партнёрства.
Опыт управления операционной деятельностью бизнес-единиц, административно-хозяйственной деятельностью.
Значительный опыт внедрения инноваций и актуальных технологий в HR с целью поддержания и совершенствования его устойчивой и актуальной структуры.
Ключевые компетенции:
- Управление персоналом
- Стратегическое организационное развитие
- Цифровизация HR функции
- Взаимодействие с органами власти
- Внедрение института HR BP
Рассматриваемые позиции:
Вице-президентпо персоналу, Директор департаментапо управлению персоналом/Операционной/Административно-хозяйственнойдеятельности
Особые моменты:
Локация - Москва. Свободное владение английским языком. MBA. Не готов к релокации
Код кандидата: 58K